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Aprendizaje Electronico

e-learning

Desde la revoluciòn industrial, la educaciòn a distancia surge para facilitar la especializaciòn del personal. Y asì con el avanzar de los tiempos, la tecnologìa siempre ha presentado diferentes opciones para compartir informaciòn, desde material impreso, radio conferencias, teleconferencias, videos e incluso CD-ROMs apoyados por correspondencia postal y llamadas telefònicas.
Con Internet se ha dado un nuevo paso en el tema de la educaciòn a distancia convirtièndola en una experiencia virtua. e-Learning es la forma de designar a este tipo de educaciòn que se brinda a travès de Internet.

En un entorno de e-Learning la entidad educativa debe proporcionar informaciòn ya sea de texto, multimedia, video o audio a travès de un sitio web normalmente de acceso restringido. Al inicio se valida a cada usuario para ingresar y esto permite mantener reportes de sus avances en los ejercicios y material del curso. El soporte de parte de los instructores se da por medio de correo electrònico, chats de texto y vos, mensajeros (ej.: ICQ, MSN Messenger o propios), foros de discusiòn o incluso videoconferencias.
Existe gran variedad de plataformas en el mercado que ofrecen todo este conjunto de herramientas, dejando la libertad al instructor de organizarlas segùn su preferencia para el curso.
Ventajas

Al eliminar barreras de tiempo, distancia, econòmicas y sociales, los individuos pueden tomar las propias riendas de su vida educativa.
En la era de Internet, las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados constantemente.
Las nuevas tecnologìas, junto con el e-Learning, ayudaràn a las compañias de todos los tamaños, y a los paìses, a adaptarse a las demandas de la nueva economìa.
Al unificar todos los conceptos en versiones electrònicas, el empleado puede obtener la informaciòn que necesita en el momento que la necesita, a travès de un sistema que registra el progreso de cada uno de los individuos, a la medida de sus propias posibilidades.
Con el e-Learning, los desarrolladores de contenidos, los expertos y la comunidad de gente que busca aprender, estàn interconectados. Los empleadores pueden entregar contenido en formas mùltiples, administrar la experiencia de aprendizaje y crear una comunidad en red de gente que aprenda, desarrolladores de contenido y expertos.
Quien recibe la educaciòn puede practicar sus habilidades de manera individual o a travès de equipos virtuales alrededor de àreas especìficas de interès.
El e-Learning entrega un aprendizaje superior a costos reducidos; un mayor acceso al aprendizaje y un mètodo de mediciòn claro a todos los participantes en el proceso.
Acceso y flexibilidad: Sin la obligaciòn de poner un pie en la escuela y con sòlo tener acceso a una computadora -no es necesario poseer una- se pueden abrir puertas de la educaciòn que en otro tiempo hubieran permanecido cerradas. Los expertos lo llaman bricks vs. clicks (ladrillos contra clicks), un sistema que se traduce en una relaciòn de ganar-ganar, tanto para las instituciones educativas como para sus alumnos.
Costos. En tèrminos econòmicos, el e-Learning podrìa sacar ventaja a la ducaciòn tradicional.
Auto estudio. No sòlo el aprendizaje es una ventaja del e-Learning, participar en un programa de este tipo logra desarrollar, si el alumno tiene disposiciòn, ciertas habilidades necesarias no sòlo en el campo laboral, sino tambièn ùtiles para el desarrollo personal. La responsabilidad, la interacciòn con la tecnologìa, la disciplina, el orden, la bùsqueda de alternativas a un problema y la iniciativa, son otras cualidades que permite adquirir la educaciòn en lìnea.

Desventajas.

Econom�a. Aunque es considerada una ventaja del e-Learning, la accesibilidad representa tambièn una enorme desventaja, sobre todo en paìses como Perù Mexico donde la mayorìa de la poblaciòn vive en la pobreza.

Cultura. En PerùyMèxico y en muchas partes del mundo, todavìa se tiene la mentalidad de que para aprender hay que ir a la escuela, sentarse y escuchar a los maestros

Empleo. Uno de los grandes cuestionamientos al e-Learning es si encargados de contratar a los futuros profesionales valoraròn de igual manera a los egresados de las aulas de una instituciòn prestigiada, que a los graduados de una universidad virtual. Las empresas todavìa no piden egresados, pero manifiestan cada vez mayor interès en las aulas virtuales porque les resulta màs barato y fàcil capacitar continuamente a su personal en diferentes plazas, que hacerlo viajar.

Motivaciòn. El hecho de que el alumno asuma la responsabilidad de su propio aprendizaje implica que, si no encuentra una motivaciòn para seguir o el curso no està bien diseñado, opte por la renuncia.

El estudiante a distancia online es un personal capacitado que debe adaptarse a una nueva forma de estudio. Que debe ser organizado, con capacidad de actualizaciòn y motivaciòn. Es posible; con disciplina, ilusiòn y una actitud que sepa recoger las ventajas de ser cada vez un poco màs dueño de su tiempo

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